募集の実在確認（2026年7月18日時点）
LayerXのFDE募集は、採用管理システムTalentio上の公開求人「【Ai Workforce】Forward Deployed Engineer」として確認できます（当サイト確認日: 2026年7月18日）。また、公式エンジニアブログでも「Forward Deployed Engineerの募集を開始しました」（2025年7月）と発信されており、FDE向けのカジュアル面談（Open Door）の窓口も設けられています。
組織: Ai Workforce事業部のLLMグループ
FDEが所属するのは、2023年発足のAi Workforce事業部。エンタープライズ向け生成AIプラットフォーム「Ai Workforce」を開発・提供する部門で、FDEは同事業部のLLMグループに置かれます。求人票によると、企画グループ・開発グループ・事業開発&コンサルティンググループと密接に連携し、Ai Workforceの本番稼働・デリバリーに技術的な責任を持つ役割です。
募集背景として、金融・商社の顧客を中心に導入プロジェクト数が急激に増加しており、安定導入のための組織拡大が明記されています。Palantir型の「顧客の現場に立つエンジニア」を、国内AIスタートアップが職名ごと採用した形です。
仕事内容: プロジェクトの技術責任者として顧客業務に入り込む
求人票に記載された業務内容の要点は次のとおりです。
- 多様なエンタープライズの業務に顧客と直接連携しながら深く入り込み、業務ドメインを迅速にキャッチアップし、課題を構造的に整理してAi Workforceでソリューションを設計・実装する
- 事業開発&コンサルティンググループと小規模チームで活動し、プロジェクトの技術責任者として戦略を立案・遂行。顧客ヒアリング・業務理解、ドキュメントの構造化、AIワークフロー/エージェントの構築、LLMアルゴリズムのチューニング、精度評価、導入支援まで担う
- 担当プロジェクトに閉じず、事業部の生産性を上げる社内基盤の開発・改善も行う
- 複数プロジェクトの経験から異なる顧客の業務を抽象・共通化し、ソリューション化を推進する
最後の「N社の個別対応を抽象化してソリューション化する」動きは、FDEとはで解説したFDEの本質（個別最適とプロダクト化の往復）と一致します。公式ブログでも、業務フローの表面的なトレースではなく「前後の業務プロセス・業界特有の規制・慣習」までの理解が強調されています。
募集要項の要点（求人票より転記）
| 項目 | 内容（2026年7月18日確認） |
|---|---|
| 想定年収 | 12,000,000円〜（目安・年2回査定タイミングあり）。上限記載なし・当社規定による |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・待遇変更なし）。副業・兼業OK |
| 勤務体系 | フレックスタイム制（コアタイムなし）。東京本社（中央区築地）または各支社、リモートワークも受け入れ |
| 必須要件（抜粋） | 大規模・高信頼・高性能要求システムの設計開発経験2年以上／CS・数学への深い理解・興味／不確実な状況でビジネス課題に向き合い意思決定した経験1年以上／非決定的な技術（ML・生成AI）を顧客と前向きに導入へ繋げた経験／日本語ネイティブレベル |
| 歓迎要件（抜粋） | Python開発3年以上／TypeScript（React）2年以上／GraphQL・REST API・MCP／ML・LLMの専門性（必須ではない）／プリセールス同行／顧客先常駐経験1年以上 |
| 開発環境 | Python (FastAPI)・GraphQL・TypeScript/React (Next.js)・Azure（OpenAI / AI Search / Document Intelligence）。AIツールはClaude Code・Gemini・ChatGPT Pro・Cursorを会社負担 |
※要件は「すべてを満たしていなくても問題ありません」と求人票に明記されています。年収水準の位置づけはFDEの年収で他社と比較しています。
事業文脈: なぜLayerXにFDEが必要か
公式エンジニアブログ（2025年7月）によると、Ai Workforceはエンタープライズのドキュメントワーク——顧客が長年蓄積したPDFやOfficeドキュメントのナレッジ——を生成AIの業務プロセスに繋ぐプラットフォームです。LLM単体では本格的な業務利用が難しく、そのギャップを埋める「AI-UX」の実現を掲げています。
散在するドキュメントやマニュアルの解きほぐし、業界特有の規制・慣習の理解、導入後の継続改善——ここが製品だけでは越えられない「最後の一マイル」であり、顧客の現場に立つFDEを職種として立てた理由と読めます。LayerXは行動指針を「Bet AI」へ更新しており、FDE募集はそのAI注力の一環として位置づけられています。
選考: トライアル入社1dayが組み込まれた選考フロー
求人票記載の主な選考プロセスは「（カジュアル面談）→書類選考→一次選考→二次選考→トライアル入社(1day)→最終選考→内定・オファー面談」。選考期間は概ね2〜5週間程度で、最終フェーズでリファレンスチェック（2名）の依頼があります。いきなり選考に進む前にFDE向けのOpen Door（カジュアル面談）から入るルートも公式に用意されています。
キャリアパスについての明示的な記載は公開求人票にはありません（公式求人票・カジュアル面談で要確認）。応募準備はFDEになるにはを、国内他社の募集状況はFDE求人ウォッチ（毎週更新）を参照してください。
FDE Outlook: 「想定年収1,200万〜」を明記した国内スタートアップ
今見えていること: LayerXは求人票に想定年収1,200万円〜を明記した、国内FDE求人の代表例です。エンタープライズ導入の増加を背景とした増員募集であり、公式ブログ・note・カジュアル面談と発信チャネルも厚く、FDEを一過性でなく継続的な職種として育てる姿勢がうかがえます。
今後の見立て: 金融・商社向け導入が増えるほどFDEの必要人数は線形に増える構造のため、募集は当面継続すると予想します（当サイトで定点観測を続けます）。