SB OAI JapanのFDE｜ソフトバンク×OpenAIの日本導入部隊

SB OAI Japanとは

ソフトバンクグループ（ソフトバンク株式会社およびソフトバンクグループ株式会社）とOpenAIが2025年11月5日に発足させた合弁会社です。OpenAIのエンタープライズ向け最新プロダクトと、日本市場に最適化した導入支援・運用サポートを一気通貫で提供するAIソリューション「クリスタル・インテリジェンス（Crystal intelligence）」を2026年より日本国内で独占展開します（ソフトバンク公式プレスリリース・2026年7月19日当サイト確認）。

展開に先立ちソフトバンク株式会社が「カスタマーゼロ」（最初のユーザー）として導入し、ノウハウを蓄積した上で企業向けに順次展開する計画です。ソフトバンクグループ内ではすでに約250万個のカスタムGPTが作成されていると公表されています。

事業の現況（公式発表ベース）

• 2026年2月 — OpenAIの法人向けAIプラットフォーム「Frontier」を基盤に、クリスタル・インテリジェンスの展開に向けた取り組みを加速すると発表
• 2026年6月16日 — 日本の重要インフラ防御に向け、OpenAI技術を活用したサイバーセキュリティー対策ソリューション「Patching as a Service」（脆弱性診断からパッチ適用まで対応）の提供を開始
• 2026年7月14日 — 「Patching as a Service」の提供対象を3,000社に拡大し、本格提供を開始

※いずれもSB OAI Japan公式サイトのNews欄より（2026年7月19日確認）。FDEが実装を担う「導入・展開」の実事業がすでに動き始めているフェーズです。

採用は2ルート・FDE以外の職種も（2026年7月19日確認）

注目すべきは2点。第一に、ソフトバンク出向の求人票に「選考過程でSB OAI Japan合同会社での直採用のご相談をさせていただくことがございます」と明記されており、ルートは固定ではないこと。第二に、FDEより要件の緩いSDE（経験3年以上）がFDEへの登竜門として設計されていることです。

FDE求人票のポイント（公式求人・2026年7月19日確認）

• ミッション — 日本を代表する企業と共に最先端AIモデルを実ビジネスに実装。「単なるPoCではなく、業務に定着し、成果を生み続ける本番システムを構築」と明記
• 必須要件 — 5年以上のソフトウェアエンジニアリングまたは技術導入経験／顧客折衝を含むプロジェクト推進経験／Python・JavaScript等での本番品質コードの設計・実装／クラウド環境（AWS・GCP・Azure等）でのシステム構築／LLM・生成AIアプリの構築または導入経験／日本語ビジネスレベル以上（英語は歓迎要件。直採用ではRAG・エージェント設計・MLOps経験も必須側に記載）
• 勤務地・働き方 — WeWork竹芝（東京都港区海岸）または都内事業所。ハイブリッド勤務可・スーパーフレックス（コアタイムなし）。顧客訪問・出張あり（主に国内）、米サンフランシスコのOpenAI本社への出張可能性あり
• 選考 — 面接は原則対面。面接内でシステムデザインやケーススタディを含む実践的なディスカッションを実施と明記

ポジションの特徴

• OpenAIと直結した組織 — 求人票に「OpenAIおよびSB OAI JapanのProduct／Research／Securityチームとの連携」が主業務として明記。現場の知見をプロダクトに還流するFDE本来の型
• 日本のエンタープライズが主戦場 — 国内大企業の業務・商習慣を理解した上でのAI実装＝日本語の顧客対話力が最大の武器になる
• 国内最高水準の報酬 — 直採用は想定年収1,500万円〜、出向は上限2,034万円。求人票に明記されたレンジとして国内FDE求人で最高水準の部類（企業別FDE年収 早見表）

OpenAI東京直接採用との違い

応募準備はFDEになるには・面接対策を、他の国内募集は採用企業の動向（毎週更新）をご覧ください。

年収・待遇

国内FDE求人のなかでも上位のレンジです。他社との比較はFDEの年収データ（企業別 早見表）をご覧ください。