募集の実在確認（2026年7月18日時点）
AI ShiftのFDE募集は、サイバーエージェントグループのHRMOS採用ページ上の公開求人「【AI Shift】Forward Deployed Engineer 東京勤務」および「同 大阪勤務」（いずれも2026年7月1日掲載）として確認できます（当サイト確認日: 2026年7月18日）。職種新設の経緯は公式テックブログ「Forward Deployed Engineer(FDE)職はじめました」（2025年12月）で公表されています。
事業文脈: なぜAI ShiftはFDE職を新設したのか
AI Shiftは「人とAIの協働を実現し、人類に生産性革命を起こす」をミッションとする、サイバーエージェントグループAI事業本部所属の100%子会社です（従業員数75名・採用籍はサイバーエージェント籍）。AIエージェント構築プラットフォーム「AI Worker Platform」を中核に、電話対応AIのVoiceAgent、営業活動を担うSalesAgent、リスキリング・コンサルティングを展開しています。
公式テックブログによると、FDE職新設のきっかけは「SaaSプロダクトを提供するだけでは解決できない課題」への直面——顧客ごとに異なるシステム連携、業務フローの深い理解、PoCから本番運用への移行、AI導入効果の測定です。従来のソフトウェアエンジニアとML/DSエンジニアの2職種に加え、Palantirが確立した職種をモデルに、より高い技術力と業務理解力を兼ね備えた専門職として2025年12月にFDE職を正式に設立しました。ブログでは「Do Things that don't scale, at scale」——スケールしないように見える顧客対応をプラットフォームと仕組みで拡張する、という哲学が語られています。FDEとはで解説した「個別対応とプロダクト化の往復」の国内実装例です。
仕事内容: 業務分析からLLM/RAG実装・継続改善まで
求人票はFDEのミッションを「お客様の業務に深く入り込み、技術でAIDX（AI×DX）を成功に導くこと」と定義し、業務内容を次のように具体化しています。
- 業務分析: 顧客の業務フロー分析・課題特定・AI導入のユースケース設計
- AIソリューション設計: AI導入計画の技術設計・ワークフロー設計・システム連携設計
- 開発: AI Worker Platform上でのワークフロー開発・外部API/社内システム連携・LLM/RAG実装
- 導入支援: 導入支援・運用設計・効果測定
- 継続改善: AI導入効果の分析・改善提案・プロダクトへのフィードバック
求人票では「FDEは顧客の近くで課題を理解し、そのインサイトをプロダクトへ還元することでAI Worker Platformを進化させる役割も担う」とされ、「AI Worker Platformの価値を顧客に届ける上で最も重要なポジションの一つ」と位置づけられています。技術領域はPython/TypeScript等の言語、クラウドインフラ（AWS/GCP）、データベース設計/SQL、API設計、LLM/プロンプトエンジニアリングと、フルスタックに近い幅広さが求められます。
募集要項の要点（求人票より転記）
| 項目 | 内容（2026年7月18日確認） |
|---|---|
| 給与 | 応相談（FDE求人票に金額レンジの記載なし。公式求人票・選考過程で要確認） |
| 雇用形態 | 正社員（採用籍はサイバーエージェント籍） |
| 勤務地 | 東京（渋谷スクランブルスクエア22F）／大阪の2求人 |
| 働き方 | 出社と在宅のハイブリッド型（出社日: 火・木・金／在宅推奨日: 月・水） |
| 必須条件 | Webアプリケーション/システム開発の実務経験2年以上（Python/TypeScript/Go/Java等・GitHubでのチーム開発・DB設計/運用経験を含む）／API・外部サービス連携を伴う開発・設計経験／プロジェクトマネジメント経験（技術リード・進行管理・顧客折衝）／開発ツール利用経験（GitHub、VSCode/Cursor等） |
| 歓迎条件（抜粋） | LLM/RAG実装経験／ノーコード・ローコードプラットフォームの活用経験／音声認識・音声合成、チャットボット/エージェントの開発経験／フルスタック開発経験／顧客向け技術説明・デモ・ワークショップ実施経験／英語力 |
※必須の開発経験が「2年以上」と、国内FDE求人の中では間口が広めの設定です。他社との比較はFDEの年収・求人ウォッチを参照してください。
キャリアパス: Lead FDE・PdM・EMの3方向
求人票では、本人の意志（will）と掛け合わせてLead FDE（複数案件をリードしチーム成果を最大化）、Product Manager（顧客課題をもとにプロダクト戦略を推進）、Engineering Manager（技術組織をリード）の3つのキャリアパスが明示されています。FDE→PdMの道を制度として示す点はSansanと共通で、応募準備はFDEになるにはを参照してください。
FDE Outlook: 大阪でも採用する「地方展開型」FDE
今見えていること: AI Shiftは職種新設をテックブログで宣言した上で、東京に加えて大阪でもFDEを募集しており、FDEを一過性でなく継続的な職種として組織に組み込む姿勢が明確です。開発経験2年以上からという要件設定は、外資系のハイエンド募集と比べて挑戦しやすい間口です。
今後の見立て: サイバーエージェントグループのAI事業本部という後ろ盾のもと、AI Worker Platformの導入社数が増えるほどFDEの必要人数は増える構造です。給与レンジが非公開のため、条件面はカジュアル面談・選考で確認することをおすすめします（当サイトの求人ウォッチで定点観測を続けます）。